建筑资质改革后考核指标就可以降低吗？

1.公司注册资本。
新版资质标准将于明年逐步实施，不同资质类别的企业对企业的注册资金仍有各自的要求，施工企业在办理资质之前要对自己的注册资金进行核查，如果没有达到要求，尽量提前半年完成注册资金升级。
2.公司人员配置。
其中包括企业的技术负责人和建筑工人，职称人员，技工等。在这些专业中，技术负责人是新申请资格的核心，在准备技术负责人资料时，要求提供相应专业的建筑师和职务证明书，工作经验满足年限证明书。
在进行资质升级时，主管部门要对企业进行考核，企业要准备负责工程建设的人员资料，如建造师、职称等，要准备相应的资格证书、合同、身份证明等资料，如果资料不全，则不能通过考核。
3.企业工程业绩。
施工企业资质升级时，企业业绩是主要评价指标。每一层次、专业的资质都有相应的标准，企业要根据要求准备业绩。值得注意的是，很多时候，企业并非没有业绩，而是没有业绩备案管理，经常会出现图纸不全，施工图和提供的业绩不一致等情况，企业做业绩时要注意避免这些情况。
4.年企业信用档案。
这一改革的重点还在于推进建筑市场信用体系建设，进一步完善黑名单制度。所以，建筑企业必须重视诚信建设，维护好自己的企业信誉，避免出现拖欠农民工工资、拖欠项目工程款、建筑质量不合格、施工偷工减料等问题，否则，不仅要追究责任，还要受到处罚。
5.员工社会保障信息。
员工社保是申请资质的硬性指标，社保不达标不能办成资质。随著医疗保险、社会保障全国联网的逐步实施，“四库一平台”的建设日趋完善，主管部门能更快、更清晰地核实企业员工的社保信息，所以企业在申请资质时，必须按照规定准备好员工的社保信息。