一、人员社保缴纳发生的3个变化：
1、现在办理建筑资质已经不需要提供社保证明了，在之前申请资质要提交社保证明。不过现在社保联网、资质申办电子化、告知承诺制在试点，因此就已经逐渐的实行不用社保证明材料了。不过即使如此，企业要对人员社保的真实性、有效性进行签字、承诺，同时承担相应的法律责任。
2、企业必须为人员购买社保。现在的社保全国联网，如果没有缴纳是很容易查出来的。不过企业在申报资质之前，需要检查人员是不是有两份社保或者是在其他公司还有社保的情况。如果有，这样的人员是不能使用的，并且企业还可能会承担风险。
3、人员有没有及时并按规定的缴纳社保，因为税务部门在同一征收社保以后，企业如果有不交或不规范的行为就很容易被查出。企业如果不按规定缴纳社保，并且有不改正的行为，就会被列入严重失信“黑名单”，那么企业在交通出行、生产许可、资质审核等反面就会受到限制。这意味着企业以后的经营寸步难行。
二、办理资质时人员社保有效的情况：
1、如果企业是在注册地位人员购买的社保，这是符合办理资质要求的；
2、企业如果是在注册地外为员工购买的社保，就需要出示当地社保登记证，只有这样才是符合资质要求的；
3、企业的分支机构在注册地以外为员工购买的社保，需要提供分支机构的营业执照、当地社保登记证，这样也符合要求。
三、人员社保是否必须在公司注册地缴纳：
1、实际上，建筑公司只要能够提供购买社保的登记证，那么就可不用必须是在公司注册地购买社保。
2、需要注意的是，公司人员的社保是申报公司支付，不能以个人的名义支付社保，不然是无效的。如果是新招的员工，那么就必须要本公司缴纳3个月的社保记录，才能申请办理资质。
人员的社保是公司很重要的一部分，不管是以后的资质升级，还是办理其他的相关业务，都是需要考察人员社保的。这一点，每家建筑公司都应该引起重视。
2022-08-05 15:31
