如何申请劳动仲裁？

1、发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁裁决结果不满意的才可以起诉到法院。向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请（一般在当地人力资源和社会保障局内），
2、仲裁立案时需携带：仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，大部分地区还要求提交用人单位的工商登记信息；
3、提交材料齐全后，5个工作日仲裁委给予立案（给申请人出具案件受理通知书），然后通知双方开庭时间，进行开庭审理。庭审之后对双方进行调解（开庭前也许会进行调解），调解不成仲裁委下达裁决书。劳动仲裁一般立案后60天内结案；对于裁决书不服，劳动者或用人单位在收到裁决书15天内可以起诉到有管辖权的基层人民法院；
4、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

第一步，需要确定具体的劳动仲裁委，即该劳动纠纷属于哪个劳动仲裁委管辖。
第二步，提交劳动仲裁申请书和相关材料。
无论是劳动者还是用人单位向劳动仲裁委申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请书。申请书除了需要载明申请人和被申请人的基本信息外，还需要写明仲裁请求及事实理由，以及仲裁请求金额的详细计算方法。无论是劳动者还是用人单位申请劳动仲裁都需要有具体的仲裁请求，即需要通过劳动仲裁达到怎么样的目的。例如，劳动者仲裁请求用人单位支付加班费，劳动者想要用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等等。
相关材料：1、证据材料清单，需要按逻辑和仲裁请求顺序罗列证据目录，标明证据页数并编号。同时要讲证据按清单内的顺序整理好。2、当事人送达地址确认书。3、身份证原件及复印件，身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上,并注明“此身份证复印件与原件一致。身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。4、用人单位的工商登记信息，从当地的企业信用信息网上可以查询并打印，提交一份。
第三步：先调程序。
同意先行进行案前调解，就需要签署一份调解确认书与证据材料收据；如果不想进行案前调解，或者经过调解后仍需要开庭仲裁的，就会领取一份《仲裁收据》。然后等待通知，期间仲裁庭会先行审核你的申请书与证据清单。