百度前高管创业被罚百万？离职注册公司前需注意竞业限制！

      随着大众创业、万众创新的蓬勃发展，全国范围内掀起了一股创业创新的热潮，很多在职人员也开始跃跃欲试，甚至辞掉工作去追逐自己的创业梦。前段时间，百度一高管因离职开办多家企业，被百度公司索赔260万元的消息引起了不少网友们的热议，今天咕咕狗就要借此提醒广大创业者们，离职注册公司前需要注意竞业限制。

      什么是竞业限制？根据我国《公司法》，竞业限制是公司为维护自身利益而确立的一种禁止制度，知悉公司商业秘密或者其他对公司经营有重大影响的员工，在终止或解除劳动合同后，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的公司任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。说简单点就是，离职员工注册公司时，其经营项目一般不能原公司有竞争业务关系。

      我们来了解一下“百度前高管创业被罚百万”事件的经过：当事人林某是百度地图的高管之一，掌握着高精地图和无人车研发的核心技术。去年3月，林某从百度公司离职，按照任职期间签署的《竞业限制协议》，林某在一年内不能从事与百度公司及关联公司相竞争的业务，而百度公司则支付林某月工资的50%竞业限制补偿金。去年4月到10月，百度公司先后支付林某89万余元的补偿金，但不久后就发现，林某已经注册了多家公司，均进行高精地图项目开发，遂提起劳动争议仲裁。调解不成后，双方向上海市第一中级人民法院提起诉讼。

      林某认为，其名下“海林上海公司”未实际经营、未生产产品，经营范围里的“人工智能”也不一定就涵盖高精地图业务，因此不足以认定其与百度存在竞争关系。但法院审理后认为，工商登记信息显示海林上海公司登记的经营范围与百度公司有重合，且该公司在各个招聘网上的介绍均使用了“实时的高精地图服务”、“创始人来自百度核心业务高管”等字样，因此可以认定存在竞争关系。最后，法院判定林某离职注册公司的行为违反了《竞业限制协议》，需返还百度公司全部竞业限制补偿金，并酌情判决其支付竞业限制违约金260万元。

      从上述案例可知，竞业限制也是创业者注册公司，担任法定代表人的限制性条件之一，主要是为了预防和解决存在竞争关系的同行业公司“挖墙脚”，让高端人才带走商业秘密所引发的纠纷。公司的高级管理人员如经理、财务负责人、董事会秘书以及高级技术人员一般都会签署《竞业限制协议》，竞业限制的经济补偿标准、数额由当事人双方共同约定，如一方违反协议，另一方可提起劳动争议仲裁，甚至诉至法院。

      因此，在职员工若是想要离职创业，建议先跟任职公司商量，征得同意。已签署《竞业限制协议》的员工在离职注册公司时，还要注意选好公司的经营方向，不要损害原公司的利益。以上就是咕咕狗今天的科普了，若您还想了解更多注册公司相关知识，尽可咨询咕咕狗，我们可为广大经营者提供一站式企业服务。